Pasal21 Standar kompetensi jabatan sebagaimana dimaksud Pasal 7 ayat (2) terdiri dari : a. kompetensi dasar yaitu kompetensi yang wajib dimiliki oleh setiap pejabat strutural ; b. kompetensi bidang adalah kompetensi yang diperlukan oleh setiap pejabat struktural sesuai dengan bidang pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya Pasal 22 (1) Standar CONTOHSERTIFIKAT UJI KOMPETENSI 14 1 . A. PENDAHULUAN 3. Pelatihan/Kursus dan sejenisnya yang sesuai kompetensi 4. Riwayat Jabatan Struktural/Fungsional lainnya 5. Penugasan Khusus 6. Hasil Kerja sesuai jenjang jabatan pranata laboratorium pendidikan yang dituju. No .. Periode Jabatan Nama Jabatan/Eselon Nama lnstansi 1 2001 - 2010 Seluruhjabatan sudah memiliki standar kompetensi jabatan 2. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dg beban kerja 3. Pelaksanaan seleksi dan promosi dilakukan secara terbuka 4. Memiliki manajemen karir yg terdiri dari perencanaan, pengembangan, pola karir dan kelompok rencana suksesi yg diperoleh dari manajemen talenta. 5. e pasti. Contoh Soal Psikotes Eselon Iv Pengadaan assessment sendiri memiliki beberapa fungsi yang sangat penting yaitu: fungsi sumatif: sebagai dasar pertimbangan lulus atau tidaknya karyawan untuk mendapatkan promosi jabatan. fungsi formatif: sebagai alat untuk memandang secara luas terkait kebutuhan atas pencapaian yang diraih. Berdasarkanhal tersebut, saya ingin menggambarkan secara sepintas terhadap pemetaan jenjang karier, sistem rekruitmen dan promosi untuk mengisi posisi-posisi atau jabatan struktural di suatu lembaga atau instansi Pemerintah. Fenomena ambiguitas pola pemetaan jenjang karier, sistem rekruitmen, dan promosi pada "Lembaga A" Provinsi Sulawesi SiroZ.

contoh soal uji kompetensi jabatan struktural eselon iv pdf